Giải quyết chế độ cho Người lao động do Covid-19
Theo Luật phòng chống bệnh truyền nhiễm năm 2007 của nước ta, Covid-19 được xếp vào Nhóm A - các bệnh truyền nhiễm đặc biệt nguy hiểm có khả năng lây truyền rất nhanh, phát tán rộng và tỷ lệ tử vong cao hoặc chưa rõ tác nhân gây bệnh. Ngày 1/4/2020, Thủ tướng Chính Phủ đã ban hành Quyết định số 447/QD-TTg, công bố dịch Covid-19 là dịch bệnh tại Việt Nam, theo đó, Covid-19 có thể được coi là lý do bất khả kháng dẫn đến người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do bất khả kháng, nếu chứng minh đã tìm mọi biện pháp khắc phục mà vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc (theo khoản 2 điều 38 Luật phòng, chống bệnh truyền nhiễm, điểm c, khỏan 1 điều 38 Bộ luật Lao động 2012 và khoản 2 điều 12 Nghị định 05/2015/ND-CP).
Có thể chứng minh qua các nguồn sau:
- Đầu vào: Công ty thiếu việc làm, các đơn đặt hàng không có hoặc bị hủy, thiếu nguyên liệu, vật tư để sản xuất do đối tác ngừng cung cấp...;
- Đầu ra: không bán được hàng dù đã giảm giá, khuyến mại, tiếp thị tới khách hàng…
- Về nhân lực: thiếu người làm do nhiều người lao động nghỉ việc để tránh lây nhiễm, do chính quyền khuyến cáo hạn chế tiếp xúc trực tiếp, tụ tập đông người, do tính chất công việc không thể làm online được…
- Doanh thu giảm, chi phí tăng, lỗ kéo dài không có khả năng khắc phục…
Giám đốc có trách nhiệm lập báo cáo và tập hợp đầy đủ thông tin, bằng chứng chứng minh trình HĐQT phê duyệt. Công ty có trách nhiệm thông báo việc chấm dứt hợp đồng cho người lao động và cần đảm bảo thời gian báo trước phù hợp với thời hạn của hợp đồng. Công ty có thể trao đổi với công đoàn về việc chấm dứt hợp đồng lao động, đồng thời thông báo cho các cơ quan chức năng, tuy nhiên đây không phải là việc bắt buộc phải làm như trong trường hợp Công ty cho người lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế.
Các đơn vị có tiềm lực kinh tế và/hoặc muốn duy trì lực lượng lao động thì có thể cho người lao động tạm dừng công việc (người lao động được hưởng lương ít nhất bằng lương tối thiểu vùng trong trường hợp này) hoặc thỏa thuận với người lao động để tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động trong vài tháng. Nếu sau thời gian tạm dừng, tạm hoãn đó mà tình hình không khả quan thì có thể xem xét chấm dứt hợp đồng, cho người lao động nghỉ việc hẳn.
(Link Quyết định số 447/QD-TTg,: https://m.thuvienphapluat.vn/van-ban/the-thao-y-te/Quyet-dinh-447-QD-TTg-2020-cong-bo-dich-COVID-19-438743.aspx)
