Bồi thường thiệt hại do người lao động làm hư hỏng tài sản của công ty

Hỏi:

Công ty chúng tôi có trụ sở tại huyện Gia Lâm, thành phố Hà Nội. Vừa qua, Anh A là người lao động của công ty, trong quá trình làm việc do bất cẩn nên anh A làm hỏng tài sản của công ty trị giá 40.000.000 đồng. Anh A có bản kiểm điểm và đề nghị trừ 50% lương hàng tháng trong thời gian 5 tháng tương đương với tài sản anh A đã làm hỏng. Vậy nếu công ty chúng tôi mỗi tháng trừ 50% lương của anh A có vi phạm pháp luật không? Rất mong nhận được ý kiến tư vấn của Luật sư, xin cảm ơn!

Trả lời:

Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi yêu cầu tư vấn về cho Công ty Luật TNHH Nguyễn Nga và Cộng sự. Về vấn đề của bạn, chúng tôi xin đưa ra ý kiến như sau:

Theo quy định tại điều 102 và điều 129 Bộ luật lao động 2019 thì người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi khác gây thiệt hại tài sản của người sử dụng lao động thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật hoặc nội quy lao động của người sử dụng lao động.

Tài sản anh A làm thiệt hại là 40.000.000 đồng thấp hơn 10 tháng lương tối thiểu vùng theo quy định của Chính phủ áp dụng tại nơi công ty bạn có trụ sở chính (huyện Gia Lâm, thành phố Hà Nội), nên mức bồi thường anh A phải chịu nhiều nhất 03 tháng tiền lương của anh A. Các khoản bồi thường này công ty có thể trừ vào tiền lương hàng tháng của anh A. Tuy nhiên, mức trừ hàng tháng không được vượt quá 30% tiền lương thực trả hằng tháng của người lao động sau khi trích nộp các khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập cá nhân.

Như vậy, mỗi tháng công ty chỉ được trừ tối đa 30% tiền lương mà anh A thực hưởng sau khi đã trích nộp khoản bảo hiểm xã hội và thuế thu nhập anh A phải chịu.